Karriere
Von Start-Up zum Marktführer in nur zehn Jahren – dies ist die ungewöhnliche Erfolgsgeschichte der Fleetpool GmbH. Wir suchen Menschen, die Mobilität mitgestalten wollen.
Werde Teil des Teams!
Wir sind eine seit 2008 etablierte Unternehmensgruppe im Automobilbereich mit einem dynamischen Arbeitsumfeld und Start-up-Charakter. Beweglichkeit, Schnelligkeit und Energie sind unsere Grundpfeiler. Als Mitgestalter des hiesigen Mobilitätsmarktes suchen wir Menschen, die mit uns diese Erfolgsgeschichte fortsetzen wollen. Wenn du Lust auf flache Hierarchien und großen Gestaltungsspielraum in einem jungen Team hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
#benzinimblut
#nettekollegen
#feierfreudig
#jointhefamily
Fleetpool im alten Schanzenviertel
Mit mittlerweile über 200 Mitarbeiter*innen, über einem Jahrzehnt Erfahrung auf dem Mobilitätsmarkt und diversen Marken ist die Fleetpool GmbH längst kein Start-Up mehr. Den Pioniergeist aus den Anfangstagen hat sich das Unternehmen jedoch bis heute bewahrt. Entsprechend ungezwungen ist der gegenseitige Umgang der Kollegen und Abteilungen untereinander. Auf den Fluren unserer Büroräume im angesagten Kölner Schanzenviertel begegnet man sich per du und mit einem Lächeln. Denn wir alle werden durch eine Leidenschaft verbunden, für die wir täglich alles geben: die Mobilität von morgen!
Lerne dein Team kennen
Tim Barkey
Auszubildender
„Während einer Ausbildung bei der Fleetpool GmbH wird es nie langweilig. Nicht nur stehen diverse Abteilungen auf dem Ausbildungsplan – auch die mit der Mobilität einhergehende Schnelllebigkeit involviert einen stets in die Entstehung neuer Ideen und Ansätze. Hinzu kommen tolle Kolleg*innen, mit denen es immer etwas zu erleben gibt.“
Azubis
In der Regel dauert die Ausbildung zum Kaufmann/frau für Büromanagement bei der Fleetpool GmbH drei Jahre. Dabei durchlaufen unsere Azubis alle für sie relevanten Abteilungen und bekommen so ein ganzheitliches Bild des Unternehmens. In dieser Zeit werden sie als vollwertige Teammitglieder*innen eingesetzt und bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet.
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Teamleiter
Business Development
„Abwechslungsreiches Arbeiten mit Hands-On-Mentalität, bei dem jeder seine Stärken einbringen kann. Über den Tellerrand sehen ist erwünscht und wird gefördert!“
Business Development
In dieser Abteilung steht das große Ganze im Fokus. Kreative Strategen werden hier genauso gesucht wie Marketingspezialist*innen und erfahrene Projektmanager*innen. Die Erarbeitung von neuen Marken, Prozessoptimierungen und sonstige auf die Zukunft gemünzte Planungen stehen auf der täglichen Agenda.
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Abteilungsleiter
Customer Care
„Ihre Zufriedenheit ist unser Antrieb. Sollte mal etwas nicht glatt laufen, stehen wir unseren Kunden gerne für individuelle Lösungen zur Verfügung.“
Customer Care
Hier steht die Zufriedenheit unserer Kunden besonders im Mittelpunkt. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Fahrzeugabgabe und anschließender Minderwertberechnung, besetzt der Customer Care eine beobachtende und beratene Funktion, um unsere Servicequalität und Kundenzufriedenheit stetig zu steigern.
Die Aufgabe der Abteilung ist es, die gesamte Customer Journey im Blick zu haben und die "Sicht des Kunden" im Unternehmen zu vertreten. Darunter fällt auch eine strategische Mitwirkung bei zukünftigen Prozessanpassungen. So kann sichergestellt werden, dass unsere Kunden frühzeitig auf Veränderungen vorbereitet werden.
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Abteilungsleiterin
Einkaufsfinanzierung
„Die Arbeit ist nur halb so schwer, wenn man Sie mit großartigen Leuten teilt!“
Einkaufsfinanzierung
Eine rechtzeitig stehende Fahrzeugfinanzierung sorgt dafür, dass unsere Kunden ihre Fahrzeuge pünktlich übernehmen können und ist damit entscheidend für deren Zufriedenheit. Die Einkaufsfinanzierung kümmert sich um diese Belange und ist stets auf der Suche nach weiteren Finanzoptimierungen des Unternehmens.
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Mitarbeiterin
Human Resources
„An meiner Arbeit begeistert und motiviert es mich besonders die Entwicklung des Unternehmens begleiten zu dürfen und dafür Sorge zu tragen, dass unsere Mannschaft erweitert und aufgebaut wird. Wir sind ein super Team und halten zusammen. So macht arbeiten Spaß!“
Human Resources
Unsere Human-Resources-Abteilung braucht euch, um unser weiteres Wachstum zu fördern und die eigene Zielsetzung zu erfüllen. Die freundlichen Teamkolleg*innen haben ihr Ohr stets am Puls der Zeit und rekrutieren vielseitige und spannende neue Mitarbeiter*innen. Wir legen großen Wert auf Diversität und Willkommenskultur.
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Abteilungsleiterin
Marketing
„Hier ist kein Tag wie der andere und ich freue mich über immer neue Herausforderungen. Es macht einfach Spaß im Team Ideen und Konzepte umzusetzen, die dem Kunden unser tolles Produkt näher bringen.“
Marketing
Die kreative Hochburg der Fleetpool GmbH. Groß angelegte Events wie der Fleetpool Trackday werden hier genauso konzipiert wie Social Media Strategien für unsere Brands, Werbematerial in digitaler und physischer Form, Werbekampagnen, PR, Kooperationen mit Sportclubs, Influencern und vielem mehr. Unser Marketing-Team setzt sich aus erfinderischen Strateg*innen, Grafiker*innen, Texter*innen, und Online-Expert*innen zusammen, die für jede Anforderung eine In-House-Lösung entwickeln können.
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Mitarbeiter
Supply Chain Management
„Bei Fleetpool kann ich meine Leidenschaft zur Gestaltung und Koordinierung der Logistikprozesse entfalten, was hier zudem mit der spannenden Automobilbranche kombiniert wird.“
Supply Chain Management
Das Supply Chain Management ist zwischen allen anderen Abteilungen angesiedelt. Hier arbeitet ein effektiver Mix aus Logistiker*innen und Betriebswirt*innen, die sich um vielfältige Belange wie die Kapazitätsplanung, die enge Zusammenarbeit mit den Logistikstandorten, die Terminplanung für die Kunden sowie die reibungslose Über- und Rückgabe der Fahrzeuge kümmern.
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Mitarbeiterin
Vertrieb
„Wir sind ein tolles Team und es macht einfach Spaß mit meinen Kollegen zusammen zu arbeiten. Hier fühle ich mich geschätzt.“
Vertrieb
Egal ob Quereinsteiger*in oder zertifizierte Autoverkäufer*in: im bunten Vertriebsteam macht die Mischung den Unterschied. Die Abteilung begleitet unsere Privat- und Geschäftskunden von der ersten Anfrage bis hin zur Auslieferung des Fahrzeuges und bleibt auch danach kompetenter ein Ansprechpartner.
Unsere Benefits
Unsere offenen Stellen
Unser Bewerbungsprozess
- Schritt 1: Deine Bewerbung
- Schritt 2: Bestätigungseingang und Prüfung
- Schritt 3: Rückmeldung bzw. Gesprächseinladung
- Schritt 4: Erstes persönliches Kennlernen
- Schritt 5: Probe-Arbeitstag
Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Saskia Malz
People & Culture
Dirk Theißen
People & Culture
Rückfragen und Initiativbewerbungen gerne an
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